就業(yè)動(dòng)向留學(xué)生轉(zhuǎn)為青睞國(guó)企

　　教育部留服中心留學(xué)處負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前，企業(yè)急需的人才就業(yè)形勢(shì)還是非常看好，只是目前留學(xué)人員的選擇與多年前發(fā)生了變化。在2011年，留學(xué)歸國(guó)人員首選的外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和國(guó)企。而從2012年開始，選擇發(fā)生巨大的變化，首選為國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。參加今年留學(xué)人員招聘會(huì)的畢業(yè)生預(yù)計(jì)還是會(huì)延續(xù)2012年的特點(diǎn)—首選國(guó)企。而高端人才回國(guó)后，主要選擇高等院校和國(guó)家級(jí)別的事業(yè)單位。

　　負(fù)責(zé)人說(shuō)，很多留學(xué)生已經(jīng)意識(shí)到，找工作不完全憑學(xué)歷，很多情況下人際關(guān)系排在第一位。因此，回國(guó)就業(yè)也考驗(yàn)著一個(gè)家庭的人脈關(guān)系。學(xué)生轉(zhuǎn)而青睞國(guó)企也與這幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化有關(guān)系。

　　一年期碩士競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)

　　教育部留學(xué)服務(wù)中心表示，現(xiàn)在回國(guó)人員中，以一年期碩士研究生為主，這部分人已經(jīng)超過(guò)了50%，他們大部分以專業(yè)碩士班的形式完成國(guó)外學(xué)業(yè)。這類項(xiàng)目學(xué)時(shí)段是最大的特點(diǎn)，一般以英國(guó)的院校為主，多為國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆本科生畢業(yè)后直接出國(guó)選擇讀此學(xué)位課程。

　　用人單位反映，此類留學(xué)回國(guó)人員與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生相比，外語(yǔ)的聽說(shuō)讀寫能力都略強(qiáng)，更了解國(guó)際規(guī)范，更具有國(guó)際化的視野，更習(xí)慣遵守發(fā)達(dá)國(guó)家的做事原則，具有相對(duì)多的人脈資源。但是，不足之處在于過(guò)短的學(xué)時(shí)讓他們對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握沒(méi)有國(guó)內(nèi)的學(xué)生深入，科研能力稍差，同樣沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。因此，用人單位會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際需求來(lái)招聘真正符合自己崗位的人員，不會(huì)刻意強(qiáng)調(diào)被招聘人員是否是“海歸”。

　　經(jīng)濟(jì)專業(yè)大多求職壓力大

　　在回國(guó)人員中，形成的是1：8:1的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位構(gòu)成比例模式。回國(guó)人員是以碩士學(xué)位的中級(jí)人才為主力。博士回國(guó)人員主要以留學(xué)美國(guó)、英國(guó)和日本為主，而碩士學(xué)位留學(xué)回國(guó)人員主要來(lái)自英國(guó)、美國(guó)和澳大利亞。

　　這些留學(xué)人員的主要學(xué)科為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、力學(xué)和工學(xué)，這些專業(yè)占到回國(guó)人數(shù)的77.8%。回國(guó)人員中，高端人才以理學(xué)和工學(xué)為主，而獲得碩士學(xué)位的終端人才，除了在理學(xué)和工學(xué)兩個(gè)學(xué)科有比較高的比例外，其他以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為主。

　　負(fù)責(zé)人說(shuō)，根據(jù)現(xiàn)在的就業(yè)情況，很多留學(xué)生最初進(jìn)行專業(yè)選擇時(shí)，出現(xiàn)了未來(lái)規(guī)劃與國(guó)內(nèi)脫節(jié)的情況。學(xué)生主要集中在經(jīng)濟(jì)管理商科等方向，對(duì)未來(lái)預(yù)測(cè)不準(zhǔn)。此外，當(dāng)時(shí)大部分學(xué)生也沒(méi)有渠道了解真實(shí)的就業(yè)狀況，造成了現(xiàn)在的局面。