成人欧美一区二区三区在线,欲女熟妇国产一区二区,日本亚州视频在线八a

首頁 → 園林人才|園林英才網(wǎng) → 職業(yè)指導(dǎo) → 簡(jiǎn)歷制作

www.m.yjyx.net 中國(guó)風(fēng)景園林領(lǐng)先綜合門戶

遞上最受招聘者歡迎的簡(jiǎn)歷

[日期：2007-09-13] 來源：園林英才網(wǎng) 作者：佚名發(fā)表評(píng)論(0)打印

    臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”于各人才市場(chǎng)，其間你都會(huì)看到許多大學(xué)生們手持簡(jiǎn)歷，不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠(chéng)惶誠(chéng)恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的簡(jiǎn)歷，希望他們能從這份簡(jiǎn)歷中了解自己并給予機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。

    但是，大學(xué)生們精心準(zhǔn)備的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否是用人單位要求的呢？用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的看法又是怎樣的呢？什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢？

    2002年6月2日至6月8日，明略市場(chǎng)策劃（上海）有限公司就簡(jiǎn)歷問題對(duì)上海的一些大學(xué)生和公司的HR經(jīng)理進(jìn)行了一次調(diào)查。對(duì)上海市的315名應(yīng)屆大學(xué)生和243家注冊(cè)資金在200萬以上的企業(yè)進(jìn)行了一次隨機(jī)抽樣調(diào)查，調(diào)查采用了電話訪問，其數(shù)據(jù)置信度為95％。

    簡(jiǎn)歷并非多多益善

    調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學(xué)生中，寫6－8頁簡(jiǎn)歷的人數(shù)最多，占到了41％；其次是3－5頁的為27.4％；9－10頁為12.9％；2頁及以上為9.6％；11頁及以上為9.1％。然而，用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中，選擇3－5頁的最多，為45.5％；其次是6－8頁有22％；2頁及以下的為17.5％；9－10頁為8.5％；11頁以上為6.5％。

    研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。

    然而，用人單位通常只是想通過個(gè)人簡(jiǎn)歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。

    而且從用人單位考慮，他們?cè)谡衅高^程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。

    英文簡(jiǎn)歷求職必備

    調(diào)查結(jié)果顯示，如今已有越來越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準(zhǔn)備了英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例高達(dá)96.5％；沒有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5％。而與此相對(duì)應(yīng)的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應(yīng)聘者的英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例也高達(dá)94％；而不希望收到的僅為6％。

    對(duì)此，研究人員認(rèn)為，隨著中國(guó)開放程度的加劇，人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來越多的洋公司落戶中國(guó)，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語程度如何，因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣，一方面可以方便公司外國(guó)管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。

    可以說，英語已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

    手寫簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光

    調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會(huì)使用手寫的簡(jiǎn)歷了。大學(xué)生用電腦打印簡(jiǎn)歷的為80.8％；手寫的為13.2％；用人單位HR經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡(jiǎn)歷的為92.5％；而希望收到手寫簡(jiǎn)歷的僅為7.5％。

    研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。

    手寫的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡(jiǎn)歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到HR經(jīng)理的歡迎。

    借鑒的簡(jiǎn)歷不受歡迎

    調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3％的人是借鑒過別人的簡(jiǎn)歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過別人的，這個(gè)比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過的簡(jiǎn)歷的為25％。

    調(diào)查人員認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。

    一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。

    教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“ 資本”工作經(jīng)歷：HR經(jīng)理招聘首選

調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于簡(jiǎn)歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％，其余各項(xiàng)的比例則較少些。然而，在用人單位HR經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75％；教育經(jīng)歷72％；期望薪資45.5％。

    研究人員認(rèn)為，在這個(gè)問題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入�，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是“拿來主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，希望招來即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益；而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來說，錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；可以省去不少開支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見肘。對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來說，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的。

    雖說工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡；大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進(jìn)步。當(dāng)然，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

    通過本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識(shí)自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要。對(duì)此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡(jiǎn)歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：

    1、不必要面面俱到、更不能華而不實(shí)，而應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對(duì)自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述；

    2、對(duì)于優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要借鑒有度、適度包裝、個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸大；

    3、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來，避重就輕；

    4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。

    注重實(shí)踐積累工作經(jīng)驗(yàn)

    過去企業(yè)招聘時(shí)都比較注重對(duì)方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無憂。但隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，那種高學(xué)歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對(duì)于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求已是不爭(zhēng)的事實(shí)。對(duì)于大學(xué)生來說，這是他們所缺少的。如何調(diào)整自己，更好地去適應(yīng)社會(huì)，從而改變不利的被動(dòng)局面，的確是他們中最為需要解決的問題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外，不妨利用課余時(shí)間去參與一些社會(huì)工作，以兼職來鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時(shí)能積累工作經(jīng)驗(yàn)，一舉兩得。

    學(xué)好英語找好工作

    隨著中國(guó)企業(yè)的不斷向國(guó)際化接軌，外資企業(yè)的不斷來華投資，英語的用處是越來越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時(shí)候都會(huì)對(duì)員工的外語水平有所要求。在這點(diǎn)上，大學(xué)生還是很有優(yōu)勢(shì)的，但大多數(shù)人的外語實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個(gè)適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語是必不可少的。

    成為全方位發(fā)展型人才

    如今，翻開各類報(bào)紙都可以看到大量的培訓(xùn)廣告，外語、電腦等都在火爆辦班，培訓(xùn)市場(chǎng)的興旺也正說明了目前社會(huì)對(duì)專業(yè)人才的需要。現(xiàn)在大學(xué)生手持多張專業(yè)證書也不是件新鮮事，因?yàn)槭袌?chǎng)正需要這類復(fù)合型人才。因此建議大學(xué)生們除了努力學(xué)習(xí)自己的專業(yè)課程外，還需加緊“橫向發(fā)展”，使自己成為復(fù)合型人才，在競(jìng)爭(zhēng)中處于更有利的地位。隨著7月份的臨近，又將有不少大學(xué)生離開校園，他們的求職緊迫感也將越來越強(qiáng)。在“僧多粥少”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，大學(xué)生應(yīng)該做到知己知彼，了解社會(huì)需求，明確自己的求職地位，而不是一味地盲目闖蕩“才市”。

編輯：admin | 閱讀：次

【已有(0)位網(wǎng)友發(fā)表了看法點(diǎn)擊查看】

頂一下

回首頁

成人高潮视频在线观看丨午夜免费福利小电影丨国产乱子伦精品免费无码专区丨人妻中文字幕无码系列丨乱人伦精品视频在线观看