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學生講述求職心得務實是成功秘訣

[日期：2007-09-01] 來源：http://yl.tmjob88.com 作者：發表評論(0)打印

學生講述求職心得務實是成功秘訣

2005年03月10日12:36:34　新華網　曹剛于松朱雯張炯強

　　幾個今年畢業的大學生和研究生在尋找工作的過程中，有的關隘重重，有的看見彩虹——求職成功秘訣：務實

　　“左手一只‘機’，右手一只‘機’，懷里還揣著一個小靈通外加幾塊手機電池板”，這些通訊工具成了如今不少大學畢業生求職時的好幫手。

　　轉眼將近春天，而工作還沒著落，手機鈴聲是他們最愿意也最害怕聽到的聲音。因為接到一個電話，他們或歡呼雀躍、或暗自神傷；因為漏接一個電話，他們心緒不寧。

　　“有時感覺自己就像在驚濤駭浪中搖晃的一葉扁舟。”不少畢業生發出了類似的感慨。然而，不管求職期間有再多的“狂風暴雨”，總有一些“小船”能夠在乘風破浪之后順利靠岸。

　　以下幾個大學生的求職故事，其中有風雨也有彩虹。對于他們而言，這些經歷是財富；而對于更多的求職者來說，則是有益的啟示……

　　簡歷：回歸樸實

　　小錢：上海大學哲學系四年級本科生

　　求職困惑：“華麗的簡歷為何換不到滿意的工作？”

　　去年國慶節期間，小錢特意花了好幾天時間制作了一份令自己非常滿意的個人簡歷。可如今，半年的努力下來，她依舊一無所獲。傷心過后，小錢痛定思痛，發現問題很可能就是出在那份華麗的簡歷上。

　　接過她的簡歷，第一感覺是“厚實”；再仔細一看，就是“花哨”。簡歷鑲嵌在帶有香味的透明塑料夾子中；粉色的封頁是價值不菲的銅版紙，上面印有小橋流水圖案；最令她得意的是封面上的四個大字：“通緝伯樂！”小錢介紹說：“希望簡歷封面既醒目又與眾不同，于是靈機一動想出了這個創意。”

　　翻開第一頁，首先映入眼簾的是她的一張“明星藝術照”，占了將近半頁；剩下的則是個人小檔案：我喜歡紅色，因為我認為人生應該自信……此外，簡歷還包括了大一到大三的成績表、長達3頁的自我介紹《我這22年》、各色證書、獎狀復印件，加在一起足足有20來頁。最后一頁同樣是一張印有花瓣的銅版紙，幾個深藍色的大字躍然紙上：“給我一點清水，生命就會綻放奇跡。”遺憾的是，她的這一招不怎么靈。

　　倪洋：復旦大學國際政治系四年級本科生

　　求職心得：“簡歷實在一點，一張紙就夠了。”

　　倪洋的求職之旅非常順利，第一次面試就通過了，并于今年1月與上海煙草集團成功簽約。他所學的并非熱門專業，全班目前為止也只有少數同學的工作有了著落。說到成功經驗，倪洋體會最深的一點就是：務實的簡歷幫了他不少忙。

　　見解獨到的倪洋講述了自己的“簡歷觀”。“為了更好地推銷自己，求職簡歷無疑非常重要。我的簡歷只有一頁A4紙，但已經把個人基本情況全部介紹清楚了，對方完全能以此準確清晰地了解我。”此外，小倪還動了不少腦筋。在寫“所獲獎勵”的過程中，他強調了拿獎過程的艱辛。并在后面加了一句“本年度全院唯一獲獎者”，以突顯自己的與眾不同。再比如寫“實習經歷”，他除了簡單介紹工作情況之外著重談了自己的收獲，“提高了領導能力、溝通能力、市場分析判斷能力”等總結性的語句達到了畫龍點睛的效果。

　　“我認為簡歷畢竟只是一件‘外衣’，沒有必要為此花費太多的時間和精力。假如人家對你的基本條件就不滿意，那么再詳細的‘說明書’、再花哨的明星包裝也不會引起別人的興趣，反而有可能適得其反。”頗具心得的倪洋如是說。

　　專家點評

　　具有多年人事工作經驗的王志宇經理認為，簡歷重在“簡明扼要、重點突出、真實準確”。企業看重的是能力，不是外表。“冗長、花哨、注水”已成為畢業生簡歷中的硬傷。“我們在每份簡歷上最多停留一分鐘，寫得太長吃力不討好；太花哨通常只會引起我們的反感，有的創意過于離譜和夸張，真是令人好氣又好笑；我們最不能忍受的是弄虛作假，為了提高自己的含金量，少數畢業生往簡歷里‘注水’，我就碰到過一個班出現8個班長的荒唐事。”

　　另外，王經理還建議，如果想引起人事經理的注意，寫一封應聘信比較好。最好要手寫，但千萬不要寫長。

　　心態：定位準確

　　小王：南京師范大學法律系三年級碩士生

　　求職困惑：“‘魚與熊掌’為何盡失？”

　　十幾本厚厚的參考書散亂地堆放在小王的書桌上，令人過目難忘：2本詞典般厚的國家司法考試叢書、3本公務員考試寶典、一整套高級口譯教程以及各式各樣的全真題、練習題。這些書里記錄了小王大半年的努力奮斗，也見證了小王的“全面潰敗”。

　　“作為法律系的學生，通過司法考試幾乎是每一個同學的任務，所以我去年初就決定以此為學習重點。后來為了提高英語的實際應用能力，聽說高級口譯的效果不錯，我就報了一個口譯班。又過了2個月，找工作的壓力越來越重了，感覺自己比較適合做公務員，最后決定這三大任務齊頭并進。”

　　她的3次考試都以失敗而告終，擺脫暫時的悲傷，徑直找起了工作。拼命地上網尋找招聘信息，借閱求職成功同學的簡歷，她再一次廣泛地“撒起了網”。半個多月下來毫無進展，小王有點心灰意冷了，不時地抱怨自己：都怪我以前太三心二意了，也沒想清楚自己到底要什么，結果魚和熊掌都沒得到。

　　王琳琳：上海財經大學公共經濟與管理學院三年級碩士研究生

　　求職心得：“不求最貴，但求最好。”

　　王琳琳在找工作前對自己提了兩個問題：“第一，我適合做什么；第二，我喜歡做什么。我的性格內向、細心、穩重，自我感覺較適合從事辦公室的行政工作；而這恰恰正是我所喜歡的工作，此外我還比較喜歡大學校園的工作環境。”

　　小王在隨后的求職過程中目標非常明確，簡歷全都投向了各大高校以及某些企業的辦公室行政職位。不久后，她順利簽約本學院的行政辦公室。

　　“全班50多個同學中，我的工作是專業最不對口的，待遇也只有中等偏下。但我并沒有什么心理不平衡，因為這是我喜歡做的事情。”

　　記者點評

　　很多畢業生喜歡攀比誰賺得更多，也有人“不求最貴，但求最好。”什么是好？“既適合自己性格又深受自己喜歡”的才是好。

　　很多畢業生容易在求職過程中產生浮躁情緒，也有人能始終保持“平和心態”。什么是“平和”？“不為高薪所動、知道自己要什么并樂此不疲”就是“平和”。

　　實習：勤快認真

　　小李：上海大學材料科學與工程學院四年級本科生

　　求職困惑：“優等生怎么老輸給中等生呢？”

　　小李囊括了大學期間所有特等獎學金，成績排名總是全班第一。

　　然而，她在找工作的過程中卻屢遭失敗，令她百思不得其解的是，在和幾個同學分別應聘同一職位的競爭中，每次敗下陣來的總是她。

　　“起初我并沒有太在意，覺得只是偶然現象。但后來連續好幾次我都沒有競爭過幾個同學，有時候我甚至連第一輪筆試也過不了關。那幾個同學成績都挺一般的，我怎么就老輸給他們呢？”

　　帶著這個問題，她走進了學校就業指導中心，老師的話一語驚醒夢中人：“你平時把主要精力放在了專業課程和書本知識的學習上，這帶給了你出色的考試成績，同時也造成了你知識面的狹窄和社會實踐經驗的缺乏。另外，你的人際溝通、口頭表達、組織領導等多方面的能力都有待提高。”

　　張文卿：復旦大學軟件學院四年級本科生

　　求職心得：“我把實習當成工作。”

　　去年11月初，張文卿就知道自己進惠普公司八九不離十了。當時，大多數畢業生的第一份簡歷還沒有投出。而就在許多大學生飽嘗求職艱辛的時候，小張卻始終穩穩地坐在辦公室里“笑看風云”。

　　之所以能在求職路上領先一步，很大程度上歸功于小張的“未雨綢繆”。早在去年5月初，他在BBS上發現了惠普公司招聘實習生的消息，并在十幾位應聘者中脫穎而出。“主要是想增加一些工作經驗，為就業早做準備。”實習5個多月之后，公司正式向他敞開大門。

　　“由于是全職實習，我每周需要工作5天，”張文卿微笑著說，“到目前為止，我從沒缺過一天班，很多正式員工都做不到這一點。”小張說得毫不夸張，即便碰上期末考試，他每次最多只請半天假，一考完試就得往公司趕。

　　對待上司布置的每項工作，事無巨細，他都能認真完成。在得到上司賞識的同時，也得到了更多的工作機會。“我是實習生中干活最多的，所以心里特別有底，相信自己肯定能留下來。”說到經驗，張文卿總結得很簡單：“我也沒想別的，就想把本職工作做好。”

　　老師點評

　　復旦大學心理咨詢中心的馬老師認為，有考試就會有優等和中等之分，但“求職”這份考卷比學校里的任何一張試卷都復雜得多。

　　當大多數人還沒意識到就業壓力時，誰先采取行動誰就能把握先機。還有不少人抱怨實習是個吃力不討好的活，但如果誰能把實習當正式工作來對待，誰就有可能用實習換來工作。

　　相關鏈接

　　今年全國高校338萬大學生畢業

　　教育部、人事部、勞動和社會保障部前不久聯合召開2005年全國普通高等學校畢業生就業工作會議。會議透露，2005年全國普通高校畢業生人數預計將達到338萬人，比2004年增加58萬人，增幅達20.71%，就業形勢嚴峻。

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　　今年京滬粵高校畢業生就業趨勢

　　北京

　　今年北京地區高校畢業生將達15.5萬人，比去年增加3萬人，增幅達25%。北京高校畢業生就業指導中心負責人預測，用人單位對2005屆畢業生的需求量會上升。

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　　上海

　　據悉，今年上海共有11.7萬大學畢業生。其中一半左右為上海生源，另外一半是外地生源畢業生。根據教育部門的摸底，今年上海用人單位對畢業生的需求總量與供給總量大致持平。

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　　今年，廣東省高校畢業生達17.5萬人，增幅為32%；廣州生源高校畢業生約3萬人，增幅達31.5%。今年，廣州地區預計將接收5萬名高校畢業生，其中市屬單位將接收4萬名高校畢業生，增幅為11%。

　　不問薪金先找崗位廣東大學生就業更趨務實

　　八類大學生最受用人單位歡迎

　　北京高校畢業生就業指導中心調查顯示：八類大學生最受用人單位歡迎。

　　-在最短時間內認同企業文化

　　-對企業忠誠，有團隊歸屬感

　　-不苛求名校出身，只要綜合素質好

　　-有敬業精神和職業素質

　　-有專業技術能力

　　-溝通能力強、有親和力

　　-有團隊精神和協作能力

　　-帶著激情去工作

(轉載于新華網)

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