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招聘會求職 ——  一分鐘脫穎而出

8月的招聘會市場依然保持平穩。周末的固定招聘會通常有8—10場；非常規的大型招聘會時有出現,一般有300家左右設攤單位;此外,特色招聘會也不斷推陳出新。招聘會上求職者熙熙攘攘、人頭攢動的局面并未改變,前不久的一場綜合性招聘會甚至還出現了求職者排隊進場的熱鬧場景。一場規模在200家左右設攤單位的招聘會,一天內進場應聘者可達5000—6000人。

與其它求職途徑相比，招聘會最大的好處就是直觀，求職者能面對面地與招聘者交流、溝通，獲取更多企業信息。但招聘會也有缺點：人太多，交流時間太短。因此在1分鐘內脫穎而出就顯得格外重要。

現場放送

記者在滬上某快遞公司的招聘攤位前駐足。由于這家公司推出了十幾個職位，數量比同場設攤的企業要多，因此吸引了不少人。

鏡頭一：一個大學生畢恭畢敬地向招聘人員遞上簡歷說：“你好，我想應聘行政助理。”招聘官接過簡歷，翻看了一下，單刀直入：“這個職位是不招應屆畢業生的，你認為你的優勢在哪里？”顯然這個問題讓該男生有些措手不及，他躊躇了一下說道：“我能吃苦，學習能力也很強。”招聘官微微一笑，很禮貌地遞回簡歷，拒絕了他。

鏡頭二：一名30歲左右的女性求職者表示要應聘客戶服務人員。招聘官簡單詢問了基本情況后便婉拒了她。

鏡頭三：一名小伙子對市場人員一職表示了興趣。招聘人員看了他的簡歷后說：“可是你并沒有市場推廣方面的經驗。”小伙子聽了也不著急，把自己的優點慢慢道來：“我雖然沒在市場部工作過，但我的工作需要和市場人員密切配合，在團隊協作中，我學到了不少做市場的方法；我在工作之余報讀了市場營銷專業的大專班，基本的理論知識也是懂的；我性格外向，善于溝通，又是本地人，掌握一定的人脈資源。”招聘官臉上漸漸浮現出了笑容，當即在簡歷上劃下一個大大的勾，并要求他第二天來公司面試。

HR解密

事后，該公司招聘負責人告訴記者，之所以這樣處理，出于這樣幾個原因： 第一，求職一定要看清楚職位要求，有備而來。否則一旦問話出乎意料，就容易“露怯”。招聘啟事雖然簡短，但其中包含了企業對應聘者的大部分要求，每一個字都值得細細琢磨。琢磨透了，做好準備再來交談，才會有的放矢。第一個求職者就輸在這一點上，沒想好如何應對招聘官對“應屆畢業生”的質疑便貿然求職。

第二，要注意個人形象。在招聘會上求職，招聘官首先看到的不是簡歷，而是求職者本身，想要脫穎而出，形象、談吐非常重要。第二個求職者應聘客戶服務一職，但她的著裝、語言表達能力都不夠理想，因此招聘人員只簡單交談了幾句就斷定她不適合這個崗位。

第三，要注意提高溝通能力，恰如其分地表現出自己的優勢。第三個小伙子在個人條件上并不占優勢，但他勝在溝通能力強，了解招聘人員的心理，懂得如何針對企業需要陳述自己的長處。打動招聘人員的不僅是他擺出的三條理由，更是他的自信和聰明。

其它注意事項

該負責人告訴記者，招聘會求職還要注意以下事項：

個人形象：招聘會上，求職者與招聘官的接觸一般只有短短幾分鐘，要在短時間內“征服”招聘方，個人形象相當重要。總的來說，衣著不追求華麗，但一定要干凈、整潔、大方；身上不要佩戴太多的飾品，頭發也要整齊，給人干練的感覺；談吐要禮貌、文雅，普通話要標準；肢體語言要含蓄而大方，切忌張狂。

簡歷：簡歷是用人單位對求職者的第一印象。在招聘會現場，環境嘈雜、人多擁擠，招聘者很難靜下心慢慢翻看一份簡歷。因此，最重要的是看一份簡歷能在短時間內傳達什么。該公司招聘負責人說，在招聘會上使用的簡歷最好有別于郵政投遞的簡歷，要能在15秒內給人留下深刻的印象。 　

第一，簡歷要盡量簡明，用簡練的語言寫清自己的關鍵資料。特別重要的信息，可適當在字體上加以強調，便于招聘官一眼看見。

第二，簡歷要實事求是，不能弄虛作假。現在簡歷中的重復現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子。這樣的簡歷通常不會獲得良好的第一印象，會讓人感到不誠懇。有的招聘會還專門設置了學歷檢驗的關卡，就是為了保證求職者的誠信。

職位選擇：1、應屆生宜尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3－5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，如自身無特別優勢，趁早放棄為好。2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。在投遞簡歷前想方設法多了解企業的情況、崗位職責、招聘要求等。然后對照自身條件、職業目標，考慮有無成功的可能性。想好招聘者可能會問的問題，準備好答案。

網絡、媒體求職——

紙上風采亮出來

網絡和平面媒體是另外兩條求職的主要途徑。網絡和平面媒體招聘各有優劣———網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。平面媒體上招聘廣告的優點是信息有效性較強，可信度高，可同樣存在信息龐雜的問題。

網絡和平面媒體的相似之處是，通過這兩條途徑求職，人事經理首先接觸的是你的簡歷，而不是你本人，因此簡歷在網絡和媒體求職者中起著舉足輕重的作用。

HR解密

什么樣的簡歷在通過網絡或郵政手段到達HR手中時，能夠很快跳入對方眼簾？ 在某大型制造型企業擔任HR的Connie女士告訴記者，一般來說，人事經理青睞的簡歷必須包括基本條件如學歷、經歷；然后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，后兩者是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的風采。

內容：一份標準的求職簡歷應包括這些內容：

求職者個人信息。包括年齡、性別、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況（不是必要的）等。

教育和培訓背景。不必有小學、中學的信息，只需要能證明知識水準、技能和能力的相關信息，包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。

工作經歷。包括雇傭型的工作，也包括實習、社團或社區性工作。

技術和技能。包括電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好等。

語氣：誠摯樸素但是有朝氣的語氣是受歡迎的，讓人感覺此人穩重可靠。而那些滿篇嘆號的，如“有豐富的經驗！做過網站建設！有自信心！”這樣的句子只會讓人事經理感到此人不夠務實，喜歡浮夸。

但這并不是說，簡歷就應該像白開水一樣。流水帳式的簡歷肯定不討人喜歡，平實而有重點的簡歷才能夠“抓人”。可以將以前的業績予以量化，多舉例，用數據和事實說話。

投遞：在網上投遞簡歷，首先要及時。找到了合適的職位之后,盡量在第一時間投遞簡歷,以免錯過時機。其次，投遞簡歷注意規范。一些公司為了方便簡歷篩選、入庫,希望應聘者能夠根據公司提供的模板重新輸入簡歷后發送。遇到這種情況,最好按照要求填寫,以便自己的簡歷能夠盡快得到處理。即使是自己制作的簡歷,也要注意格式規范、層次清晰、一目了然。假如用人單位不希望以附件形式發送簡歷,最好不要使用附件。

通過郵局投遞簡歷也要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位。

三點提醒：在寫簡歷時，以下幾點應當注意：

保證真實。現代企業一般都會對應聘者進行背景調查，當人事經理發現簡歷中有不真實的成分時，不僅工作沒了，個人誠信也會受到業內的質疑。

有針對性。最好多準備幾份不同的簡歷，以針對不同行業的不同職位。每份簡歷都應有側重點，突出你某一個方面的長處。依靠一份簡歷走天下的時代已經過去了。

不標新立異。拓晟人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒認為，中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句。但如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，人事經理會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

此外，簡歷中不要寫薪酬要求，以免讓企業感覺你過分看重物質；不要附照片和學歷復印件，這些可以在進入面試后再拿出來；如果應聘外企，通常還會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷也是必要的。

其它注意事項

求職信：突出個性

好的簡歷，再加上一封好的求職信，效果就更突出了。求職信的目的是讓簡歷更有針對性，更能推銷自己。那么如何寫一份出色的求職信呢？專家建議，求職信里有四大要點不可少。 　

一是說明為什么應聘。不妨列舉用人單位的優點及引人之處，表達自己對加盟該單位的渴望，充分表達對單位歷史、現狀、未來的認識。語言要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。

二是要說清自己希望承擔什么工作。這里應說明所應聘的專業與崗位，但無須過于具體，太具體了容易縮小求職范圍，也容易和簡歷重復。行文要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。

三是要說明自己的條件、能力，表達對勝任工作的信心。可以列舉自己的專長和曾經獲得過的成績、榮譽等，表明應聘的必備條件，增強對方的信任感。　

四是要注意措辭得體及突出個性的包裝。寫自薦信既要正確評價自己，對自己的特長、優勢、能力有具體、充分的介紹，同時也要態度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實的基礎上，通過獨具匠心，巧妙構思的包裝，達到不同凡響的效果。寥寥數語，有時會令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運用，也可使自薦信文采飛揚。

面試：三方面考察求職者

過了簡歷關，并不意味著萬事大吉，接下來的面試，更是決定求職成功與否的關鍵。Connie認為，面試要注意以下幾點：

1．第一印象非常重要。禮貌的問候、有力的握手都很關鍵。在走入大廈前，就應該做好準備：關掉手機、檢查領帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料。進入大廈后，碰到的任何一個公司內的員工可能都會是待會兒要面試你的人。

2．面試者至少會考察候選人是否在以下三方面達到要求：

能否勝任工作。一般通過了解求職者的工作經歷和經驗與現有職位空缺的聯系來確定，對于技術性的工作，有時會組織特殊的測試。

能否適應公司和工作的部門。每個公司都有自己的文化，或保守，或進取，或事事講求按部就班，或重視創意。在交談中，招聘者需要清楚求職者是否能夠適應這樣的環境。 　

是否對工作富有激情，即求職者對工作和公司有興趣和激情。

為此，求職者應事先做好對公司和行業的調研，并在面試中以積極的態度，表現出自己對公司的熱情。要注意傾聽，不要隨意打斷對方的談話，準備好對常規問題的回答。善于抓住時機講述自己過去成功的案例。面試后，別忘了寄一封感謝信給面試者。

通過獵頭求職——

經營好圈內口碑

近日，智聯招聘就“你身邊的獵頭”為題進行了相關調查。對“你是否希望被獵頭看上？”這個問題，調查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”，不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司的電話的只有4%。可見，有96%的人都不會抗拒獵頭給自己打來電話，提供一個更好的工作機會。

在一般人眼里，獵頭是個神秘的角色，也是一條頗為獨特的求職途徑。和招聘會、網絡、平面媒體等求職途徑不同，獵頭先了解到的不是求職者本人甚至簡歷，而僅僅是求職者的名字。在這種“先聞其名后見其人”的求職途徑中，職場人如何把握住突然降臨的機會呢？

獵頭解密

“獵物”的搜索

上海經營者人才公司高級人才顧問徐永良有著多年獵頭經驗，他告訴記者，獵頭的工作流程是：先從客戶手中接單，在充分了解了客戶的需求意向之后，全力搜索合適的候選人名單。

搜索候選人有４條途徑：一是在招聘媒體上刊登招聘信息，接收候選人的簡歷；二是在公司原有的人才庫中搜索相關人才，再進行篩選；三是依靠業內人士的介紹，即通常說的“sourcing”；四是在相關專業雜志、報刊上收集作者名單，從中尋找適合的專業人才。一般來說，職位越高，前兩種手段就使用的越少，后兩種手段使用的越多。

“搜尋候選人是個艱苦的工作，一般一個職位我們會找10個人來面試，而從接單到圈定這10個人，一般需要兩三個月的時間，”徐永良說。“這時，我們拿到的只是一份名單，誰能夠被推薦到客戶那里去，還要看面試表現。”

誰是合適的“獵物”

什么樣的人容易被獵頭看中？

徐永良認為，每個公司的企業文化不同、老板喜好不同、崗位職責也不同，這就決定了獵頭尋找的對象不是最優秀的人，而是最合適的人。他告訴記者，企業招聘時，除了崗位說明書上列出的各項要求外，還有許多文字之外的“隱性要求”，比如求職者的個人經歷、家庭背景等。符合這些條件的人，才有可能推薦成功。

除了個性化的要求外，“獵物”通常需要具備的條件有：

簡歷上不能有頻繁跳槽的記錄。頻繁跳槽的推動力是對薪酬的追逐，這樣的人往往缺乏對公司的忠誠。

要有良好的教育背景。一般來說至少是本科，許多企業還要求碩士學歷或海外學習背景，MBA尤其受青睞。

在行業內至少有５年以上的工作經驗，并具備管理經驗，年齡一般在３０歲到４５歲之間。

還需要有較高的外語水平，尤其是外企提供的職位。因為外資公司招人，常常會由總部對候選人進行電話面試，長途電話本來就不清楚，如果外語再差一點，肯定會落選。

面試的小提醒

獵頭對候選人是先聞其名后見其人，能否將其推薦給客戶，面試是舉足輕重的一環。徐永良說，在完成對10個人的面試之后，獵頭一般只會挑選出3個人，并為他們撰寫詳細的推薦報告，由客戶進行

最終的面試。

什么樣的人能首先進入獵頭的“法眼”？“表達能力、分析能力極強的人獵頭最喜歡，”徐永良說，那些在面試過程中，能用翔實的例子、豐富的數據證明自己的人是最有說服力的。這體現出候選人的思維能力、自我總結的能力、把握細節的能力及務實的態度。這樣的人推薦給客戶很容易成功。此外面試時謙虛、溫和、自信的態度也必不可少。

因此，如果你渴望有朝一日能找到更好的發展，一定要從現在開始培養自己的表達能力和溝通能力。

怎樣吸引獵頭的注意

如果你一直渴望接到獵頭的電話，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：

多結交業內人士，擴大人際網絡。徐永良說，獵頭尋找候選人最常用的方法是通過行業內人士了解從事相關職位人員的名單，然后對其進行電話拜訪。如果你交游廣闊，業內人士大多知道你，被獵頭看中的幾率就會大大增加。當然，不光要交際，也要經營好自己在圈內的口碑。

多在業內期刊或報紙上發表論文、文章。專業期刊是獵頭的另一個重要渠道，名字出現的頻率越高，越容易引起注意。

多參加有影響的高級培訓班、高級會議或是商務圈的活動，因為獵頭也會經常出沒于這些場合，說不定你當場就會被看中。

主動與獵頭公司打交道。獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料，并列入候選人名單。平時不妨把簡歷投遞給相關的獵頭公司，畢竟通過人才庫篩選人才也是獵頭的手段之一。

最后，良好的工作業績是最重要的。例如你曾經使公司起死回生，或者銷售額得到大幅度提高；甚至將公司人員重新培訓，人員素質得到提高，那么想讓人不注意都難。獵頭是否介紹你，取決于你能為新公司帶來什么貢獻。　　

其它注意事項

了解職位前景

你的頂頭上司將是誰？誰又將是你的直接下屬？了解對方的組織結構，可以判斷自己將處于何種位置。

公司的文化是什么？有些公司很刻板，有些公司卻給雇員充分授權，要弄清公司的工作風格是否同你契合。

公司正處于發展中、困境中，還是半死不活？公司的目標是什么？一定要問清楚招聘公司的財務狀況和發展前景，同時自己也應做些調查。如果這是一家公開上市的公司，可以去問股票經紀人，或者是上市公司分析機構，還可以在網上查找相關信息。

為什么會有這么一個空缺職位？是因為裁員和人員流失，還是因為擴張和職務升遷？這個問題的答案將反映出該職位的前景。

謹慎接受獵頭

當獵頭公司瞄上你，要注意保密，千萬不要跟公司同事、部屬、主管，或是跟有利害關系的公司、 個人談論，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機會。

同時，要小心惡性挖角的陷阱，避免淪為競爭公司打擊原公司的工具，以防到最后沒有一家公司敢再聘請自己。

如果最后選擇離開原來的公司，也要和原公司保持良好關系，不要把責任推給別人，更不能做出傷害原公司的事。原公司是培育自己的地方，如果能在離開前，做好完整的交接，善盡自己的責任，相信原公司對你的離開雖然覺得惋惜，但還是會祝福你。